Eligazodás akkor, amikor a tudás nem válik működő rendszerré
Amikor minden megvan, mégsem működik
Sokszor nem a tudás hiányzik. Megvan a tapasztalat, a szakértelem, a tartalom.
Mégsem működik, mert:
- nincs struktúrája,
- nem átadható mások számára,
- nem illeszkedik a napi működéshez,
- nem válik tanulhatóvá.
Ez gyakori egyéni vállalkozóknál, szakértőknél, és szervezeteknél is.
Miért nem válik a tudás működéssé?
A tudás önmagában nem rendszer.
Akkor válik működőképessé, ha:
- értelmezhető elemekre bomlik,
- kapcsolódik konkrét helyzetekhez,
- tanulási logikába rendezhető.
Enélkül a tudás:
- személyekhez kötődik,
- nem átadható, nem skálázható,
- és könnyen elvész.
Mit jelent itt az eligazodás szakmai értelemben?
Ebben a kontextusban az eligazodás tudásmenedzsment szemléletű munka, kifejezetten e-learning fókuszú megközelítéssel.
A közös munka során:
- feltérképezzük, mi az a tudás, ami valóban érték,
- elkülönítjük a tapasztalatot az információtól,
- struktúrát adunk annak, ami eddig csak „fejben volt”,
- és megvizsgáljuk, milyen formában válhat tanulhatóvá.
A cél működő tanulási rendszer kialakítása.
Kinek releváns ez a megközelítés?
Ez a fajta eligazodás különösen hasznos:
- egyéni vállalkozóknak és őstermelőknek,
- szakértőknek és szakembereknek, akik tudásuk átadásán gondolkodnak,
- kisebb szervezeteknek, ahol a tudás személyfüggő,
- bárkinek, aki e-learning kurzus létrehozását tervezi, de nem tudja, hol kezdje.
A hangsúly nem a tartalom mennyiségén, hanem annak megvalósíthatóságán és használhatóságán van.
Mit tehetsz?
Ha olyan tudással rendelkezel, amelynek értéke van, de még nincs formája,
az eligazodás segíthet abban, hogy ebből működő rendszer szülessen.