Eligazodás a gyakorlatban
Az eligazodás a gyakorlatban nem kész módszerek felsorolása.
És nem arról szól, hogy minden helyzetre ugyanaz a megoldás működik.
A gyakorlat itt azt jelenti, hogy egy konkrét helyzetben közösen gondolkodunk.
Addig, amíg a helyzet érthetővé válik, kezelhető keretet kap, és megjelenik a továbblépés lehetősége.
Nem gyors válaszokkal dolgozunk, hanem felelősségvállalással, döntésekkel, a megfelelő kérdésekkel és fókuszált jelenléttel,
azzal a figyelemmel, amelyből valódi tisztánlátás születhet.
Amikor egyéni döntési helyzetről van szó
Vannak helyzetek, amikor első pillantásra „csak” dönteni kellene.
Mégis nehéz, mert:
- több szempont érvényes egyszerre,
- a felelősség nem egyértelmű,
- a következmények csak részben láthatók.
Ilyenkor az eligazodás abban támogat, hogy:
- a különböző szempontok szétváljanak,
- a döntési tér áttekinthetővé váljon,
- a felelősségek és lehetőségek rendezett rendszerré álljanak össze.
A cél nem a gyors válasz, hanem egy olyan rálátás kialakítása, amelyből a döntés már nem kényszer, hanem természetes következmény.
Amikor az együttműködés akad el
Más helyzetekben a kihívás nem egyéni.
Van kapcsolat, van együttműködés, mégis újra és újra ugyanaz a feszültség tér vissza.
Ilyenkor ritkán az a legfontosabb kérdés, kinek van igaza.
Sokkal inkább az, hogy:
- hol sérült meg a működés,
- mi maradt kimondatlanul,
- mely keretek nem hasznosak már.
Az eligazodás ebben az esetben nem békítés és nem kompromisszumkeresés, hanem annak megértése, hol és miért akadt el a működés.
Amikor ez újra látható, az együttműködés ismét kezelhetővé válik vagy világosan eldől, milyen irányban lehet (vagy nem lehet) továbbmenni.
Amikor a tudás nem válik működéssé
Előfordul, hogy minden adott: tapasztalat, szakértelem, tudás.
Mégsem működik igazán, mert:
- nem áll össze rendszerré,
- nem átadható másoknak,
- nem skálázható,
- nem válik tanulhatóvá.
Ez gyakori egyéni vállalkozóknál, szakértőknél, szervezeteknél is.
Az eligazodás ilyenkor abban segít, hogy a meglévő tudás:
- világos struktúrát kapjon,
- mások számára is értelmezhető legyen,
- működő rendszerré alakuljon,
akár e-learning formában, akár belső tanulási folyamatként.
Mi a közös ezekben a helyzetekben?
Bármelyik esetről is legyen szó, a közös pont nem a probléma típusa,
hanem az, hogy a helyzet még nem látható egészében.
Az eligazodás nem kész megoldásokat ad, hanem:
- rálátást,
- keretet,
- értelmezhető összefüggéseket.
Ebből születhet meg a következő lépés, nem elsietve, de nem is halogatva.
Hogyan dolgozom
A munkám különböző formákban jelenik meg, de közös bennük, hogy érthető működést és vállalható továbblépést hoznak létre.
A különbség nem a minőségben, hanem a szerepben van.
Amikor a közös gondolkodás a cél – egyéni és team coaching, vezetői helyzetek
Ezekben a helyzetekben nem kész válaszokkal dolgozom,
és nem egy előregyártott folyamatot viszünk végig.
A közös munka alapja egy szemléleti keret, amelyben:
- nem a tünetekkel, hanem a helyzet egészével foglalkozunk,
- nem megoldásokat erőltetünk, hanem érthetővé tesszük a működést,
- nem kívülről elemzek, hanem veled együtt gondolkodom.
Amit ez a gyakorlatban jelent
- Kérdésekkel dolgozom, amelyek segítenek elkülöníteni a valódi döntési pontokat a zajtól.
- Keretezem a helyzetet, hogy látható legyen, mi tartozik bele, és hol lehet ténylegesen mozdulni.
- Teret hagyok a megértésnek, mert a tartós döntések nem sietségből, hanem tiszta rálátásból születnek.
- A felelősség nálad marad: nem veszem át a döntést, de segítek olyan térben meghozni, ahol már nem kényszer.
Itt a cél nem gyors válasz, hanem olyan rálátás, amelyből a következő lépés magától adódik.
Amikor konkrét válaszokra van szükség –
tanácsadás, tudásmenedzsment,
e-learning
Más a helyzet akkor, amikor működő megoldásra,
átadható tudásra vagy rendszerszintű struktúrára van szükség.
Ezekben az esetekben a szerepem nem kísérő, hanem strukturáló és rendszerező.
Amit ez a gyakorlatban jelent
- Ebben a munkában a meglévő tudás áttekinthető rendszerbe rendezésében segítek.
- Dolgozom azon, hogy a működési logikák kimondhatóvá és taníthatóvá váljanak, ne csak jelen legyenek a gyakorlatban.
- Részt veszek tananyagok, belső képzések és e-learning struktúrák megvalósításában.
- A közös munka eredményeként olyan válaszok és keretek születnek, amelyek nemcsak szakmailag helyesek, hanem a mindennapi működésben ténylegesen használhatók is.
Ebben a munkában igenis vannak konkrét válaszok, de ezek nem elszigetelt tippek, hanem egy átgondolt működés részei.
Mit tehetsz?
Nem minden helyzet igényel hosszú folyamatot.
Van, amikor egyetlen fókuszált alkalom elég ahhoz, hogy a kép összeálljon.
Ha most egy ilyen helyzetben vagy,
az eligazodás lehet az a pont, ahonnan már nem egyedül kell tovább gondolkodnod.